做了3年保育员的陈女士，发现自己所领到的工资达不到南宁市最低工资标准，于是一纸诉状递上劳动仲裁委员会，向雇用她的单位讨要3年来的欠薪、社会保险等待遇。5月14日，南宁市邕宁区劳动仲裁委员会审理此案。

　　陈女士家住南宁市邕宁区。2005年5月，她应聘到邕宁区直属机关保育院(下称保育院)工作，当上一名保育员，每月工资300多元，学校每天包吃一餐。在保育院，她一干就是3年，但单位一直没有和她签订劳动合同，也没有为她交纳社会保险、医疗保险等。

　　在工作期间，保育院为她支付600元培训费，让她参加了由南宁市劳动局举办的育婴师培训班，并取得了《育婴师》上岗证。今年1月份，陈女士再次要求单位签订劳动合同时，遭到对方拒绝，为此她辞职不干了。

　　回想起来，陈女士发现自己这几年来在保育院所领到的工资，比南宁市最低工资标准还要低，于是她一纸诉状递上邕宁区劳动仲裁委员会，要求保育院按南宁市最低工资标准补偿她在3年工作期间，应享受到的工资和福利待遇，并按所拖欠工资的5倍支付赔偿金。

　　5月14日下午，南宁市邕宁区劳动仲裁委员会审理此案。陈女士称，2005年，南宁市最低工资为460元，2006年为500元，2007年为580元，但自从她到保育院工作以来，单位给她发放的工资，全部低于南宁市最低工资标准，3年来共拖欠她工资3650元。按照劳动法的有关规定，保育院除了补发3650元拖欠工资外，应赔偿她1.825万元(3650元的5倍)损失，以及补交社会保险金、失业保险金等。另外，保育院扣留了她的《育婴师》上岗证，应当还给她。

　　对于陈女士的说法，保育院的代理律师说，陈女士在保育院工作期间，是非全日制工人，是以钟点工的形式完成工作量的，每日工作时间为上午11时至下午3时，工资每月发放一次，每天单位还包吃一餐，每月伙食补助费为110元，这笔伙食补助费应当计入工资内。也就是说，2005年间，陈女士的平均每月工资为368元，加上伙食费补助费110，达到了478元，超过了当年南宁市的最低工资标准。2006年和2007年，陈女士所领到的工资加上伙食补助费，也都超过了南宁市最低工资标准。所以，保育院没有拖欠陈女士工资，不应该赔偿。

　　对此，陈女士的代理律师熊潇敏说，陈女士在保育院担任的是保育员，即生活老师，工作时间从每天上午10时30分到下午6时30分，是全日制工作，并不是“钟点工”，不能按小时计算陈的工资，应按当地最低工资标准计算工资。另外，伙食补助费不能算为工资。对每天劳动时间的认定，陈女士还请来几名学生的家长作证。

　　对于社会保险金、失业保险金问题，保育院的代理律师辩称，在陈女士来应聘工作时，保育院已与陈女士口头约定，社会保险金由陈女士缴纳，单位只按月发工资。如今，陈女士回过头来要求保育院补交社会保险金没有依据。另外，陈女士是自动辞职，不符合失业保险待遇。